【4-9-1】家族従事者を守る法制度

労働基準法と労働安全衛生法

日本では、労働者の健康を守る法制度として、労働基準法や労働安全衛生法といった法律が、日本国憲法のもとに定められています。

労働基準法（労基法）

労働基準法とは、労働者に適用される労働条件の最低ラインを定めた法律です。

正社員に限らず、契約社員・パート・アルバイトなどの非正規労働者も、労働基準法の対象になります。

労働基準法では、主に以下に関するルールが定められています。

残業した分の賃金は、通常よりも高く支払うように定めているのもこの法律です。

労働安全衛生法（安衛法）

労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境を形成する目的で制定された法律です。

1947年に制定された「労働基準法」の第5章に定められていましたが、1960年代の高度経済成長期に労働災害が急増したことを受けて、

1972年（昭和47年）に、独立した法律として「労働安全衛生法」が成立しました。

労働安全衛生法では、事業主に対して以下の内容を定めています。

最低年1回の健康診断の実施も、この法律によって定められています。

労働安全と環境整備（育休・介護休暇）

育児休業

子供が1歳になるまで、分割して2回まで。

保育園に入所できないなどの事情があれば、1歳6ヶ月、2歳まで延長可能。

パパ休業

子供が生まれてから8週間以内に育児休業を取得し、復帰した場合、

特別な事情がなくても、1歳までの間に2回目の取得ができる。

介護休業

2週間以上の「常時介護」が必要な家族を介護する場合

配偶者、父母、配偶者の父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫の介護が対象

対象者一人につき3回まで。

通算93日まで。

介護休暇

対象者が1人の場合、年5日

2人以上の場合は年10日まで

1日単位または時間単位で取得可能

対象家族が3人以上となった場合でも、10日を超える休暇は取得できません。

労働者災害と予防

ヒヤリハット

ヒヤリハットとは、大きな災害や事故につながる「一歩手前」の出来事のことです。

思いがけない出来事に「ヒヤリ」としたり、事故寸前のミスに「ハッ」としたりすることが名前の由来です。

重大事故を防ぐためにも、ヒヤリハットが起きたときには原因を分析して、対策を考えることが大切です。